À propos
et-co, c’est
privilégier l’humain
et-co accompagne les PME, les entreprises familiales, les dirigeants et la relève ayant des besoins en matière de :
Développement du leadership en période de transition managériale
Développement des potentialités en période de transition professionnelle
Transfert d’entreprise intrafamilial ou intergénérationnel
Développement organisationnel
Transfert de connaissances
et-co, un nom
qui résonne
D’où vient le nom de notre entreprise ? Le vocable et-co est formé d’une première partie, le « et », qui englobe notre « expertise » et notre « expérience » en « transition » de leaders et en « transfert » d’entreprise. Le trait-d’union représente notre rôle d’intermédiaire, de facilitation et de conciliation. À cela s’ajoutent les facettes humaines de notre action, soit le « co », réunissant des conseils, du coaching, une bonne communication, une collaboration soutenue, la coanimation d’ateliers et de séances de formation, et, bien entendu, une complicité de tous les instants. En somme, tous les éléments sont là pour faire « écho » aux besoins particuliers de notre clientèle.
« Accompagner quelqu’un, c’est se placer ni devant, ni derrière, ni à la place. C’est être à côté. »
– Joseph Templier
Christine Cormier
Experte en transition de leaders et relève entrepreneuriale
Notre mission
Accompagner les entrepreneurs et la relève afin d’assurer, avec méthode, fluidité et efficacité, la réussite de leur projet de transfert d’entreprise ou de transition professionnelle, en harmonie avec leurs valeurs et leur entourage.
Nos valeurs
Excellence
La recherche de l’excellence est le phare qui guide nos actions, nos paroles, nos conseils et la transmission de nos connaissances. Elle s’inscrit dans une recherche perpétuelle d’innover et d’élever nos standards pour proposer une expertise sur mesure qui dépasse les attentes. La pratique de l’excellence nous inspire et nous incite à offrir à nos clients les meilleures stratégies pour concrétiser leur projet de transition et leur assurer la tranquillité d’esprit.
Travail d’équipe
Pour que nos clients atteignent leurs objectifs, nous sommes convaincus que nous devons former avec eux une équipe, travailler ensemble, s’additionner, collaborer, communiquer, être inclusif et cocréer. Nous croyons que rien ni personne ne peut empêcher une équipe soudée qui a une forte synergie et une grande cohésion, de réussir ses projets. C’est ce chemin « trait d’union » que nous proposons aux gens qui veulent travailler avec nous : ensemble nous irons plus loin et seront plus forts.
Confiance
La confiance est le socle dans nos relations. Dans notre rôle de facilitateur, nous favorisons les échanges et déployons des stratégies qui contribuent à bâtir la confiance mutuelle. Aussi, nous offrons des espaces rassurants où les personnes peuvent exprimer leurs besoins et leurs craintes. Sans cette confiance, nous ne pourrions pas aborder l’avenir de front et chercher à élaborer un projet qui se développe dans le temps.
Ouverture d’esprit
L’adoption de cette attitude dans l’action se traduit par une écoute et une compréhension sensibles à votre réalité et aux différences. Notre ouverture d’esprit se manifeste par nos capacités de se remettre en question, de faire preuve de souplesse, d’ajustement et d’adaptation. Elle est pour nous un tremplin à la création et à l’innovation dans nos pratiques d’affaires, et un gage de succès.
